Каратаев Сергей Петрович

«06» сентября 2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ

ДЛЯ Служащих ООО «БашАвтоРу»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Истинное Положение создано в согласовании с Трудовым кодексом Русской Федерации.

1.2. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и воплощения работодателем выплат работникам за их труд в согласовании с законами, другими нормативными правовыми актами, реальным Каратаев Сергей Петрович Положением и трудовыми договорами.

1.3. В Компании установлена тарифная система оплаты труда, которая содержит в себе тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязательств определенной трудности (квалификации) за единицу времени.

1.4. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Штатным расписанием Компании.

1.5. В месячную тарифную ставку (оклад) не Каратаев Сергей Петрович врубаются доплаты, прибавки и гранты, другие компенсационные и социальные выплаты.

1.6. Размер месячной тарифной ставки (оклада) меняется в случае внесения конфигураций в Штатное расписание Компании.

1.7. Руководителям, спецам, которым установлены оклады, оплата труда делается согласно штатному расписанию, утвержденному управляющим предприятия, и количеству отработанного времени.

1.8. Тарифные ставки (оклады) инсталлируются исходя из 40-часовой Каратаев Сергей Петрович длительности рабочей недели; для совместителей – исходя из 16-часовой рабочей недели и 3,2-часового рабочего денька.

Зарплата в Компании состоит из:

¾ тарифной ставки (оклада);

¾ доплат.

1.9. Выплата зарплаты в Компании делается в валютной форме в рублях.

1.10. Удержания из зарплаты работника выполняются исключительно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Каратаев Сергей Петрович Русской Федерации и другими федеральными законами.

1.11. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превосходить 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% зарплаты, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

1.12. В отдельных случаях (взыскание алиментов на несовершеннолетних малышей, возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим вред в связи со Каратаев Сергей Петрович гибелью кормильца, и возмещение вреда, причиненного злодеянием), установленных законодательством Русской Федерации, размер удержаний из зарплаты не может превосходить 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в согласовании с федеральным законом не обращается взыскание (ст. 138 ТК РФ).

1.13. При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя Каратаев Сергей Петрович, делается в денек увольнения работника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы выплачиваются не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в обозначенный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст Каратаев Сергей Петрович. 140 ТК РФ).

1.14. Зарплата, не приобретенная ко деньку погибели работника, выдается членам его семьи либо лицу, находившемуся на иждивении погибшего на денек его погибели. Выдача зарплаты делается не позже недельного срока со денька подачи работодателю соответственных документов.

1.15. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается Каратаев Сергей Петрович в размере более 2-ух третей средней зарплаты работника.

1.16. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере более 2-ух третей тарифной ставки (оклада).

1.17. Время простоя по вине работника не оплачивается.

ДОПЛАТЫ

2.1. В Компании инсталлируются последующие Каратаев Сергей Петрович виды доплат, предусмотренные законодательством Русской Федерации:

¾ при совмещении профессий (должностей) либо выполнении обязательств временно отсутствующего работника;

¾ за сверхурочную работу.

2.2. Работнику, выполняющему наряду со собственной основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) либо исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от собственной основной Каратаев Сергей Петрович работы, делается доплата за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника в размере от 10% до 30% от тарифной ставки (оклада) такового работника. Обозначенная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и выполнения обязательств временно отсутствующего работника.

2.3. Размер доплаты устанавливается Генеральным директором Компании и находится в зависимости от Каратаев Сергей Петрович объема выполняемой работы.

2.4. Сверхурочная работа оплачивается в Компании за 1-ые два часа работы в полуторном размере, за следующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа заместо завышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но более времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

2.5. Если сотрудник имеет право на Каратаев Сергей Петрович доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но менее чем 50 % месячного должностного оклада.

ПРЕМИИ

3.1. В конце квартала работникам компании выплачивается премия. Размер премии находится в зависимости от:

¾ выполнения плана продаж;

¾ перевыполнения плана в границах установленной нормы.

3.2. В конце календарного года работникам компании выплачивается премия. Размер премии находится Каратаев Сергей Петрович в зависимости от выслуги лет в Компании:

¾ от 3 до 6 месяцев составляет 30% от тарифной ставки (оклада) сотрудника;

¾ от 6 месяцев – составляет 70% от тарифной ставки (оклада) сотрудника.

Размер годичный премии может быть изменен в сторону роста либо уменьшения по решению Администрации.

3.3. Премии генеральному директору, исполнительному директору, советнику генерального директора Каратаев Сергей Петрович, консультанту по развитию бизнеса. Размер премии определяется по итогам финансово-хозяйственной деятельности компании. Размер премии и периодичность ее выплаты утверждается приказом генерального директора.

Другие ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

4.1. Администрация Компании также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и другие компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством Русской Федерации.


karen-mari-moning-pesn-lihoradki-13-glava.html
karen-mari-moning-pesn-lihoradki-22-glava.html
karen-mari-moning-pesn-lihoradki-6-glava.html